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鹏飞沁和“1368”人才工程正式启动
为有效推动鹏飞沁和人才培养机制落地,加强专业人才梯队建设,提升人才培养质量,3月17日下午,鹏飞沁和召开了“1368”人才工程启动大会。
鹏飞沁和董事长兼总经理都沁军、党委书记郝高峰、公司机关部室经理及以上领导;各单位负责人、人力资源科科长、培训中心主任;2018年以来入职的全日制本科及以上学历人员参会。
“1368”是通过建立关键岗位人才库;完善人才培训基地、培训师资队伍、培训课程体系三要素;建立六级人才培养体系,通过八大实用学习培养方式实现优秀人才甄别、选拔、培养为目的的人才战略发展工程。
董事长兼总经理都沁军宣布“1368”人才工程正式启动,并作精彩讲话。他从深刻认识“三个没有改变”、切实解决“四个根本问题”和积极做到“五个有机结合”三方面阐述了当前人才培养存在的问题并提出工作思路,要求各级认真学习,按照要求严格执行,保证各项工作快速推进、快出成效。
郝高峰作“1368”人才工程启动大会动员讲话。他从鹏飞集团煤业板块飞速发展对人力资源的要求谈起,针对沁和人力资源状况进行了分析,明确了要打造知识化、年轻化、职业化人才队伍就要对人才实行分级管理这一目标,提出了人才分级管理工作举措及希望。
人力资源部经理李明明主持会议,并从释义及目标、组织实施、保障措施等方面对“1368”人才工程实施方案作详细解读。
研究生代表永安煤矿综采队副队长武靖轩、本科生代表人力资源部主办科员申健分别作经验分享。厂矿代表永红煤矿矿长李军文、端氏煤矿矿长贾波、和瑞新能源总经理黄建红分别签订2023年度人才培养目标责任状并进行承诺表态。
一分部署,九分落实。鹏飞沁和将以此次会议为契机,迅速行动,精准施策,聚焦措施抓落实,聚焦问题抓整改,加快培养造就一批素质高、技术过硬优秀人才,持续推进“技能专业化 专业产业化”工作进度,为公司高质量发展提供坚强的人才保证!
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