日前

随着沁和能源岗位

竞聘拟任人员任前公示

历时一个多月的

岗位公开竞聘工作落下帷幕

　　今年以来，为适应新的发展需要，沁和能源人力资源部在干部管理方面不断进行探索，畅通干部晋升通道，完善干部管理机制，在三月份制定并下发《干部管理办法》，按照郑鹏主席“梳理一批，清除一批，引进一批”的重要指示，清退了一批工作激情不高、年龄偏大的管理干部。
　　为及时填补关键岗位空缺，人力资源部负责牵头，相关部门配合，在全公司范围内组织开展岗位公开竞聘。本次岗位竞聘设立永红煤矿机电副矿长及行政副矿长、永安煤矿行政副矿长，安全监察部、环保监察部、煤质部、生产调度中心、人力资源部五部门副经理共8个岗位，39名正科级及以上干部报名参加，经过初审、考察、笔试、面试及考评等环节层层筛选、综合评定，最终确定任职人选。

　　为保证竞聘工作公开、公平、公正，人力资源部严格把好考察关、考试关、考评关，建立考察组并对竞聘人员开展考察工作形成报告；严格做好笔试试题保密工作，同时在尤为关键的面试环节，邀请公司高层作为面试评委，根据竞聘人员的演讲、答辩情况进行全面、客观评价。

　　推行岗位公开竞聘上岗机制意义重大，既是干部管理创新改革的一次重要实践，也是现阶段沁和能源发展需要，沁和能源将以“唯才是举、德才兼备、人岗相适”的选拔原则，为广大干部职工搭建展现自我的广阔舞台，在全公司范围内逐步形成公正、公平、公开的良性竞争文化，真正为公司发展选拔出想干事、能干事、干成事的优秀干部，为公司发展打造优秀的干部团队。